Las empresas en los procesos de selección hacen este tipo de test por la importancia que puede tener la personalidad de la persona a la hora de desarrollar su trabajo en la empresa a la que quiere optar.
Responden a personalidad tipo A: personas muy competitivas con un nivel de tensión y estrés importantes, siempre están apuradas por el tiempo, son ambiciosas, valoran mucho el conseguir bienes materiales y son muy competitivas con los compañeros de trabajo, siempre se les ve intranquilos, moviéndose, comen y caminan rápidamente y se llegan a obsesionar por los números...
Los trabajadores tipo A son muy veloces y desarrollan gran cantidad de trabajo en poco tiempo, a veces infravalorando la calidad de este a la cantidad pero demuestran gran competitividad trabajando muchas horas al día, toman decisiones muy rápidas aunque poco consensuadas y por lo general son poco creativos ya que se basan en experiencias pasadas pero muy rápidos a la hora de decidir.
Responden a personalidad tipo B: personas muy tránquilas, poco participativas, que nos les preocupa estár paradas descansando varias horas o disfrutando de su tiempo libre, no se impacientan con facilidad ni tienen la necesidad de exhibir sus exitos ni sus bienes materiales, no suelen sufrir de estres ni problemás de tensión elevadas...
Los trabajadores tipo B pueden llegar más alto en el mundo laboral dado a que todo los resultados que ofrecen han sido meditados y la calidad de sus trabajos suele superar a la cantidad y al impetu de los trabajadores de tipo A. Qué personlidad A o B es más adecuada para un trabajador?: El trabajador con personalidad tipo A es un persona que trabaja muy duro para solventar el trabajo pendiente, por ejemplo: comerciales o agentes de ventas, trabajadores en cadena, aunque los Tipo B suelen llegar más alto en sus empresas por ejemplo ejecutivos, directores. Esto puede ser debido a que los tipo A ofrecen calidad a base de Cantidad mientras que los B son reflexivos y sus resultados aunque en menor número, suelen ser muy bien considerados.
Responden a personalidad tipo A: personas muy competitivas con un nivel de tensión y estrés importantes, siempre están apuradas por el tiempo, son ambiciosas, valoran mucho el conseguir bienes materiales y son muy competitivas con los compañeros de trabajo, siempre se les ve intranquilos, moviéndose, comen y caminan rápidamente y se llegan a obsesionar por los números...
Los trabajadores tipo A son muy veloces y desarrollan gran cantidad de trabajo en poco tiempo, a veces infravalorando la calidad de este a la cantidad pero demuestran gran competitividad trabajando muchas horas al día, toman decisiones muy rápidas aunque poco consensuadas y por lo general son poco creativos ya que se basan en experiencias pasadas pero muy rápidos a la hora de decidir.
Responden a personalidad tipo B: personas muy tránquilas, poco participativas, que nos les preocupa estár paradas descansando varias horas o disfrutando de su tiempo libre, no se impacientan con facilidad ni tienen la necesidad de exhibir sus exitos ni sus bienes materiales, no suelen sufrir de estres ni problemás de tensión elevadas...
Los trabajadores tipo B pueden llegar más alto en el mundo laboral dado a que todo los resultados que ofrecen han sido meditados y la calidad de sus trabajos suele superar a la cantidad y al impetu de los trabajadores de tipo A. Qué personlidad A o B es más adecuada para un trabajador?: El trabajador con personalidad tipo A es un persona que trabaja muy duro para solventar el trabajo pendiente, por ejemplo: comerciales o agentes de ventas, trabajadores en cadena, aunque los Tipo B suelen llegar más alto en sus empresas por ejemplo ejecutivos, directores. Esto puede ser debido a que los tipo A ofrecen calidad a base de Cantidad mientras que los B son reflexivos y sus resultados aunque en menor número, suelen ser muy bien considerados.
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